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為什么日本的千年企業,竟會比中國的百年企業還多?

發布時間: 2019-12-11 10:48:40

眾所周知,日本是世界上的長壽國家,但少有人知的是,日本也是世界上長壽企業最多的國家。

據日本東京商工研究機構的調查數據顯示,截止2016年,全日本超過100年歷史的老店鋪和企業竟達33069家之多,比2012年的調查增加了5628家。

日本千年以上的企業有7家,最老的企業是木造建筑行業的“金剛組”,距今已有1442年的歷史,是截至目前世界壽命最長的企業,包括四天王寺(大阪)、法隆寺(奈良)等在內的日本著名寺院、神社等建筑均由該公司建造。


財団法人池坊華道會 距今已有1433年


慶云館(旅館)距今已有1300多年,被認定為世界最古老的旅館


再來看看中國,最古老的企業是成立于1538年的六必居,之后是1663年的剪刀老字號張小泉,再加上陳李濟、廣州同仁堂藥業以及王老吉三家企業,中國現存的超過150年歷史的老店僅此5家。

中國百年企業六必居


一方面,是日本人追求極致完美、嚴謹、執著、精益求精,當自認為技術還不夠完美時不會拿出手。

另一方面,在技術研發上,日本有三個指標名列世界第一:

一是研發經費占GDP的比例列世界第一;

二是由企業主導的研發經費占總研發經費的比例世界第一;

三是日本核心科技專利占世界第一80%以上。


數據來自日本經濟產業省

這意味著日本整個國家對技術研發的重視,同時也告訴我們為什么日本科技能獨步天下。經濟不只是單純地建造工廠,然后高效運作,日企不只在于表面豐田、松下、索尼、佳能、日立……,而是更多在國際市場上眾多領域的“隱形王者”。

日本長壽企業長盛不衰的原因有很多。日本長壽企業比歐美做得更好,日本企業投資都講究戰略,注重長遠投資和利益回報,每每投資都考慮幾十年以后的市場定位和變化。

DATABANK公司曾以日本全國143萬家企業為對象進行了統計,根據數據顯示,成立時間超過40周年的企業最多,達28892家,其次為100周年1425家以及110周年415家。根據DATABANK調研公司公布的企業統計數據顯示,截至2012年,日本企業的平均壽命為35.6年,而自創立起存續至今的企業中,最長壽命則達到了1000年以上。中國中小企業的平均壽命僅2.5年,集團企業的平均壽命僅7~8年,與歐美企業平均壽命40年、日本企業平均壽命58年相比,相距甚遠。

為什么日本的千年企業,竟會比中國的百年企業還多?

據韓國銀行2008年5月14日發表的《日本企業長壽的秘密及啟示》報告書稱,這些日本企業能長壽的原因主要有以下五個方面:

1、重視本業;

2、誠信經營;

3、透徹的匠人精神;  

4、超越血緣關系選擇繼承人;

5、保守的企業經營作風。


企業要傳承得好。

日本的家族企業超過99%,但是對于家這個概念,中國和日本的理解是非常不一樣的,中國人是把企業當成一個血緣家族的附屬品。而日本更多把家看作是經濟或者生活的共同體,家族成員僅僅是這個共同體的附屬品。

日本有名的經濟產業研究所和一橋大學在2007年曾經有一個深入的分析,把企業傳給自己的后代,這家企業會更有效率,至少在日本是這樣的。

但是同樣的,如果這家家族企業的接班人是非血緣的,這樣的傳承最后的發展要比血緣傳承效率更高。這是一個很重要的日本企業能夠長久的原因,非常特殊。


匠人氣質。

日本企業是匠人氣質,工匠性格。金剛組的總裁講過一句話:我們公司能夠生存這么久,其實沒什么秘密,堅守最基本的業務對公司的發展來說是非常重要的。

據研究,長壽企業的總裁往往都是非常堅實、非常質樸、非常認真的人,即使在泡沫經濟時期,他們也能夠做到堅守本業,不會隨意涉足一些與自己公司本業無關的領域。


堅定的經營理念,堅定企業的追求。

中國的很多企業家,在主業上小有成就之后,便立馬開始“多元化”戰略,投資房地產、投資股票證券,總之什么賺錢快做什么。而日本的企業家給人的印象似乎對產品本身更感興趣。日本被譽為“工匠國”,其企業群體的技術結構猶如“金字塔”,底盤是一大批各懷所長的幾百年的優秀中小企業。這些企業或許員工不足百名,但長期為大企業提供高技術、高質量的零部件、原材料。很多中小企業在世界市場上掌握著某種中間產品、中間技術的絕對份額,甚至不乏獨此一家。

總之,創始人定下一條經營理念,后代會不斷來強化這個經營理念,今后所做的一切事情是不是符合這個經營理念,他們時刻在反省。只有這樣一種做法,才有可能成就一家千年企業。


文化之魂的成就。

其實,日本有如此眾多的長壽企業,而且經歷了不同的社會政治經濟制度,這種罕見的現象最終歸結于文化的力量。

一方面,日本的文化基因在企業經營者身上得到了代代流傳,另一方面,這些企業的綿延不絕、對事業的專注和對傳統的尊重,又滲透到日本社會中成為文化的一部分。

實際上,無論是千年企業,還是百年老店都有著某種始終堅持的文化與傳統,正是這種文化之魂,才成就了企業生命的綿延。

反思我們的企業,該如何經營思考呢?


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